一、被辞退没有签订劳动合同工资应该多久要回

在未签订劳动合同且被辞退的情况下，劳动者索要工资有相应的法律规定和时间考量。

其一，工资支付时间。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。所以从法律层面讲，在被辞退时，劳动者就有权要求用人单位立即支付其应得工资。

其二，未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可就这部分双倍工资差额主张权利，一般可在离职后一年内通过等方式主张。

其三，主张途径。如果用人单位拒绝及时支付工资，劳动者可先与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及相应补偿。

二、无故多久可以辞退

《劳动法》并未明确规定无故旷工多久用人单位可以辞退员工，但在实践及相关规定中有一定参考。

通常，若用人单位在规章制度中明确规定了旷工辞退的具体天数，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么可按此执行。一般常见的是以连续旷工3天或者累计旷工15天作为辞退的标准。

从法律层面分析，员工旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。用人单位辞退严重违纪员工，需有合法有效的规章制度作为依据，且辞退程序应符合法律规定。例如，应将辞退决定书面通知员工，并说明辞退理由。

若用人单位没有明确的旷工辞退制度，贸然辞退员工可能构成违法，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、以劳动法第39条辞退能起诉成功吗

公司依据《劳动法》第39条辞退员工能否起诉成功，需具体情况具体分析。

若公司辞退行为符合《劳动法》第39条规定情形，如员工在被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且公司能够提供充分证据证明相关事实，那么公司的辞退行为属于合法解除劳动合同，员工起诉通常难以成功。

反之，若公司无法提供有效证据证明员工存在该条款所规定的情形，或者公司所谓的“规章制度”本身不合法、不合理，未经过法定程序制定和公示等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等诉求，有较大可能获得支持。

总之，判断起诉是否成功关键在于公司辞退行为的合法性及相关证据的充分性。

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