一、试用期是多久

劳动合同试用期的时长根据劳动合同期限的不同而有所区别：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了4个月的劳动合同，试用期最多1个月。

2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了2年的劳动合同，试用期最长为2个月。

3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应严格按照法律规定与劳动者约定试用期，保障劳动者的合法权益。

二、试用期劳动合同是否要签

试用期需要签订劳动合同。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《》明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这意味着只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期阶段，也应当签订劳动合同。

其二，对于劳动者权益保护而言，签订试用期劳动合同至关重要。劳动合同能明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。若不签订，劳动者在试用期内的合法权益可能难以得到有效保障，比如遇到用人单位随意降低工资、延长工作时间等不合理情况，劳动者缺乏有力依据维权。

其三，对用人单位来说，签订试用期劳动合同也有助于规范管理，明确双方的责任和义务，避免不必要的劳动纠纷。若不签订，一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律风险和不利的法律后果。

三、试用期没签劳动合同违法吗

试用期没签劳动合同是违法的。具体分析如下：

一是法律有明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。也就是说，只要建立了劳动关系，不管是否在试用期，都应当签订书面劳动合同。

二是存在法律风险。如果用人单位在试用期不签劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

三是对劳动者权益的保障。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，比如劳动报酬、工作时间、休息休假等。试用期不签合同，劳动者的这些权益就难以得到有效保障，一旦发生纠纷，劳动者可能会面临举证困难等问题。

综上，用人单位在试用期也应当与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险，保障双方合法权益。

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