一、在超市工作八年被辞退没有签署劳动合同我怎样要补偿

在您为这家辛勤奉献了长达八年之久之后，由于未能签署正式的劳动合同，按照现行的相关，您与该企业之间实际上已建立起了一种无固定期限的。

在此情况下，企业将无法轻易地解雇您。

若企业违反了这一原则而采取辞退行为，那么他们必须向您支付相应的经济补偿金、额外的经济补偿金以及双倍工资等赔偿费用。

值得注意的是，法律对于证据的要求极为严格，有时候尽管事实清晰明了，但如果缺乏足够的证据支持，那么我们的合法权益可能会受到损害。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、未签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

解雇员工时，企业需承担支付双倍薪资的责任，通常计算为11个月的工资；还需要赔偿企业未给员工投保所造成的损失；此外，员工还有权要求得到一个月的经济补偿金。

若有争议，可通过或向劳动监察部门投诉解决。

请务必保存好相关证据。

经济补偿按劳动者在该公司服务年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。

具体标准如下：

1、工作年限：以劳动者在公司工作年限为准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不足六个月者支付半个月工资的经济补偿；

2、无固定期限（12年）；

3、工资计算基数：即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

三、工作两个月被公司辞退没签劳动合同怎么赔偿

在未签订劳动合同时遭致企业解雇的情况下，员工可依据实际状况享有如下权利:首先，员工有权要求企业对因未签订书面劳动合同而需承担的最高达十一个月之久的双倍薪酬进行补发。

若企业所提出的解雇理由无效,或者其解雇流程不合规,那么这便构成了企业违法终止劳动关系，在此情形下，员工有权利请求企业支付。

假如企业是依照法规正常解雇员工的话，企业则无须支付赔偿金或是经济补偿金。

最后，倘若员工与企业在相关问题上无法达成共识，员工有权依法向委员会提起劳动仲裁以维护自身权益。

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