一、工作八年没签劳动合同有补偿吗

工作八年未签劳动合同有补偿。

（一）双倍工资补偿方面

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但该情形存在一年的仲裁时效限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于工作八年，已远超一年时效，所以要求支付未签合同最初11个月的双倍工资可能得不到全部支持。

（二）方面

2. 工作满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，虽然未签书面合同，但已形成事实上的无固定期限劳动关系。如果单位存在违法解除劳动关系等情形，可以按照无固定期限劳动合同相关法律规定主张经济补偿或赔偿等权益。

（三）经济补偿方面

3. 如果以未依法缴纳等其他法定理由解除劳动关系，可以主张八个月工资的经济补偿（工作八年，每满一年支付一个月工资标准）。

二、劳动合同转成合法吗

劳动合同转成合同是否合法需要具体情况具体分析。

（一）如果是在劳动者同意的情况下，且符合相关法律规定的流程和条件，是可以转换的。比如原用人单位与劳动者，按照法律规定支付相应的经济补偿等费用后，劳动者再与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，进入原用人单位或者其他用工单位工作。

（二）如果是用人单位未经劳动者同意，擅自将劳动合同转为劳务派遣合同，则是不合法的。这属于变更劳动合同的行为，而根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。否则，劳动者可以要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。

三、市劳动局在什么位置

不同城市的劳动局位置不同。你可以通过以下几种常见方式查找：

（一）网络查询

1. 政府官方网站。许多城市的政府官网会公布各部门的办公地址，你可以进入所在城市的政府官方网站，在部门导航中找到劳动局（现在可能多称为人力资源和社会保障局）相关板块查看办公地址。

2. 地图软件。利用如百度地图、高德地图等手机应用或电脑端的地图软件，直接输入“市人力资源和社会保障局”（即原劳动局职能所在部门），地图会显示其具体位置及前往的路线等信息。

（二）电话查询

拨打当地的市民服务热线，向工作人员询问市人力资源和社会保障局（原劳动局）的办公地址。

（三）实地询问

你可以到所在社区的居委会或者街道处询问市人力资源和社会保障局的具体办公位置，他们往往比较了解本地的办公机构布局。

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