一、工作八个月没签可以双倍吗?

员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资，首先职员若是想要获得双倍工资，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有可能需要支付双倍工资;

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同中应当包含的内容有哪些

劳动合同应当具备以下条款：

(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(2)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

(3)劳动合同期限;

(4)工作内容和工作地点;

(5)工作时间和休息休假;

(6)劳动报酬;

(7)社会保险;

(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同终止的条件是什么

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止：

1、劳动合同期满的;

2、劳动者达到法定退休年龄的;

3、劳动者死亡，或者被宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销，责令关闭、撤销的;

6、劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出终止劳动关系的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

【温馨提示】以上就是小编总结的内容了。这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益!

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