一、单位违约解除劳动合同赔偿按几倍算

单位违约解除劳动合同，赔偿计算需分情况讨论：

（一）用人单位违法解除劳动合同，即违反《》规定解除或终止的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）用人单位依照法律规定，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。

（三）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

总之，单位违约解除劳动合同的赔偿倍数及金额需根据具体情形和相关法律规定来确定。

二、违约解除劳动合同赔偿金最多赔多少

劳动合同违约解除赔偿金的数额需根据不同情况确定：

- 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，这种情况下赔偿金最高为当地上年度职工月平均工资三倍乘以24个月。

- 劳动者违法解除劳动合同：劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，具体赔偿数额根据实际损失确定。

三、违约解除劳动合同赔偿标准规定多少

劳动合同违约解除的赔偿标准，需分不同情形来看：

若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额由双方在竞业限制协议中明确约定，但不得违反的相关规定。

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