一、怎么算违约解除劳动合同

违约解除劳动合同主要从以下方面判定。

一是用人单位方面。如果用人单位没有按照规定的情形解除劳动合同，比如员工没有严重违反用人单位规章制度、不胜任工作且未经培训或直接解除等情况，这属于违约解除。另外，在女职工孕期、产期、哺乳期等法律规定不得解除劳动合同的情形下，也是违约解除。

二是劳动者方面。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同（如在内未提前3日通知，正式员工未提前30日通知且无特殊法定情形）就离职，或者违反服务期约定、约定等情形下解除劳动合同，都构成违约解除。总之，违约解除劳动合同是违反法等相关法律法规规定的解除行为。

二、被投诉合同违约怎么办理解除劳动合同赔偿

如果被投诉合同违约面临解除劳动合同赔偿问题，可参考以下内容。

（一）合同违约的判定

首先要确定是否真的存在合同违约情形。这需要仔细审查劳动合同中的条款，包括双方的权利义务、工作内容、工作时间、薪酬待遇等方面的约定。如果是被误解或者存在特殊情况导致被认为违约，要收集相关证据来证明自己的行为符合合同约定或者有合理的解释。

（二）解除劳动合同赔偿

1. 如果确定存在违约且符合解除劳动合同的条件，额通常根据劳动合同法的规定以及合同中的约定来确定。例如，如果是用人单位违约解除劳动合同，可能需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果是员工违约，且给用人单位造成损失的，用人单位可能要求员工赔偿损失，但损失的界定需要合理合法，例如培训费用的赔偿等。

如果对合同违约及解除劳动合同赔偿存在争议，可以尝试与对方协商解决；协商不成，可以通过或诉讼等法律途径解决。

三、超生才可以解除劳动合同吗

超生不可以作为解除劳动合同的理由。

我国的政策属于行政管理范畴，超生是违反计划生育政策的行为，主要由相关行政部门依据计划生育法律法规进行处理，例如征收等。而劳动合同法规定用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。超生并不在劳动合同法规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形之内。所以，用人单位不能因为员工超生而解除劳动合同。

以上是关于怎么算违约解除劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！