一、上班期间违约劳动合同有效吗合法吗怎么赔偿

上班期间违约劳动合同是否有效、合法及赔偿情况需分情况讨论。

（一）违约的有效性与合法性

1. 若员工有合法合理的理由违约，例如用人单位存在强迫劳动、未按约定支付报酬等严重违反或劳动合同约定的行为，员工的违约可能被视为合法的对抗行为，这种情况下违约是有一定合理性的。

2. 若员工无正当理由违约，如在未到期就擅自离职且不符合法定解除条件，这种违约是不合法的。同样，用人单位无正当理由违反劳动合同约定也是不合法的。

（二）赔偿情况

1. 员工违约

如果员工违法给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位为招聘该员工所支付的费用、培训费用（按约定服务期分摊后的未履行部分）、对生产经营造成的直接经济损失等。

2. 用人单位违约

用人单位违约的，如、未提供劳动保护条件等，应当按照法律规定和合同约定向员工支付经济补偿或。例如，未及时足额支付工资，除补发工资外，可能还需支付相当于工资一定比例的赔偿金；违法解除劳动合同，需按员工工作年限支付双倍经济补偿等。

二、违约劳动合同需要赔偿吗

如果违反劳动合同，在很多情况下是需要赔偿的。

从劳动者角度来看，若劳动者违反服务期约定或者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内离职，就需要赔偿相应的培训费用等。

从用人单位角度来看，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。总之，是否需要赔偿要根据违约的具体情形和相关法律规定来判定。

三、上班期间违约劳动合同有效吗

上班期间违约劳动合同是否有效需要具体情况具体分析。

（一）如果是劳动者违约

1. 若劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，这种违约条款通常是有效的。例如劳动者接受了单位的专项培训并约定了服务期，在服务期内擅自离职就属于违约，单位有权要求劳动者承担违约责任，支付违约金等。

2. 但如果劳动者违反的是其他不合理的约定，比如限制基本人权等违法的约定，那这种所谓的违约条款是无效的。

（二）如果是用人单位违约

1. 用人单位如果违反劳动合同中关于劳动报酬、工作条件等法定条款的约定，这种违约是违法的，相关的违约条款是无效的，并且劳动者可以要求用人单位纠正违约行为并承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 若是双方约定了一些不违反法律规定的特殊事项，用人单位违约，按照合同约定和法律规定也需承担违约责任。

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