一、上班期间违约劳动合同怎么赔偿员工

如果用人单位在上班期间违约劳动合同，对员工的赔偿需根据具体违约情形而定。

（一）经济补偿方面

1. 若用人单位违法，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

2. 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿，计算方式同上。

（二）赔偿损失方面

如果用人单位的违约行为给员工造成了其他损失，例如因用人单位过错导致员工丧失了晋升机会等直接经济损失，员工能够举证证明的，用人单位应予以赔偿。

二、违约劳动合同赔偿标准满一年怎么算

劳动合同违约赔偿标准满一年的计算方式如下：

（一）如果是用人单位违约解除劳动合同

1. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；所以满一年就支付一个月工资的经济补偿，在此基础上乘以二倍，即支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）如果是劳动者违约解除劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 如果劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体金额视双方约定而定，但如果约定过高，用人单位要求支付时，或机构可以适当调整。

三、违约劳动合同怎么办理

如果发生劳动合同违约情况，可按以下步骤处理：

（一）确定违约情形

1. 区分是用人单位违约还是劳动者违约。用人单位违约可能包括未按时足额支付工资、未提供约定的劳动条件等；劳动者违约可能是未按规定提前通知离职、违反竞业限制等。

2. 查看劳动合同条款对违约情形的具体约定，明确双方的权利和义务。

（二）协商解决

1. 违约方和非违约方可以尝试进行协商，就违约行为的纠正、赔偿等事宜达成一致意见。

2. 可以通过书面协议记录协商结果，双方签字确认，以解决违约争议。

（三）申请仲裁或诉讼（如果协商不成）

1. 若劳动者认为用人单位违约，可以向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。

2. 用人单位若认为劳动者违约，在符合法定条件下也可申请仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提供相关证据证明违约事实，如工资支付记录、工作安排通知、离职相关证据等，由仲裁机构或法院根据法律规定和事实作出裁决。

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