一、上班期间违约劳动合同有效吗怎么赔偿

上班期间违约劳动合同是否有效需要具体分析。

如果是劳动者违约，例如违反竞业限制约定或者服务期约定，相关违约条款是有效的。对于违反服务期约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果是违反竞业限制约定，劳动者应按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额可由双方协商确定。

如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违约劳动合同赔偿多少年内有效

劳动合同违约赔偿的有效期，需根据具体情况确定。

（一）时效方面

1. 申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者或者用人单位认为对方存在劳动合同违约行为，要求违约赔偿，需要在这个一年的时效内提出仲裁申请。

2. 但是，存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

（二）诉讼时效方面

如果经过仲裁后一方不服仲裁结果向起诉，民事权利的诉讼时效一般是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。不过在劳动合同违约赔偿案件中，要先满足劳动仲裁的时效要求才能进入诉讼阶段。

三、违约劳动合同要赔钱吗合法吗有效吗

违约劳动合同是否需要赔钱、是否合法有效，需要根据具体情况判断。

（一）关于是否赔钱

1. 如果是劳动者违约，比如违反服务期约定或者竞业限制约定，劳动者是需要按照约定向用人单位支付违约金的。但如果用人单位要求劳动者支付的违约金过高，超过了法定标准，可以请求调整。

2. 如果是用人单位违约，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿等赔偿。

（二）关于合法性与有效性

1. 合法有效的劳动合同中约定的违约条款，在符合法律规定的范围内是合法有效的。例如，约定的违约金计算方式符合法律规定、合同订立遵循平等自愿协商一致等原则。

2. 如果劳动合同本身存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形导致合同订立不合法，那么其中的违约条款也可能无效。或者合同约定违反的强制性规定，例如约定限制劳动者人身自由等违法的违约条款是无效的。

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