一、上班期间违约劳动合同有效吗合法吗

上班期间违约劳动合同是否有效合法，需要分情况来看。

（一）如果是劳动者违约

1. 一般情况下，劳动者违反劳动合同中的服务期约定或者约定等法定情形的，这种违约是有效的，但需要承担相应的法律责任。例如违反服务期约定要按照约定向用人单位支付违约金。

2. 但如果劳动者违反的是用人单位违法的约定，比如用人单位在劳动合同中约定限制劳动者人身自由的条款，劳动者违反这种条款的“违约”是合法有效的，因为该条款本身就不合法。

（二）如果是用人单位违约

1. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同等违约行为是不合法的，这种违约行为会导致用人单位承担相应的法律责任，如支付等。

2. 但如果是用人单位按照合法合理的规定进行调整劳动者岗位等情况，不能简单认定为违约。

总之，判断上班期间违约劳动合同是否有效合法，要依据具体的违约情形、合同条款是否合法、是否符合劳动法律法规的规定等来综合判断。

二、违约金劳动合同法律规定多少条

《劳动合同法》中关于违约金的规定主要有以下两条情况：

1. 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、违约金劳动合同的必备条款不包括什么法律

劳动合同中的违约金条款不涉及某一种特定“不包括”的法律。

劳动合同中违约金条款受《劳动合同法》等相关规范。在劳动合同里，违约金条款适用范围受到严格限制。一般来说，只有在两种情况下可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以并不存在所谓专门针对违约金必备条款不包括什么的单独法律规定，而是依据整体的劳动法律法规体系对违约金条款的合法合理性进行判定。

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