在如今的职场环境中，员工提前想解除劳动是一个较为常见但又充满复杂性的问题。这可能引发一系列的法律纠纷和职场困扰，让许多人感到迷茫和焦虑。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、员工提前想解除劳动合同

员工提前解除劳动合同，一般分为两种情况。

1. 员工主动。这种情况下，员工需要提前一定的时间通知用人单位。根据《》的规定，劳动者提前三十日以通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工没有提前通知就擅自，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工相应的损失。

2. 用人单位存在。例如，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，劳动者权益的等等。在这些情况下，员工可以随时解除劳动合同，并且用人单位还需要向员工支付经济补偿。

二、员工提前解除劳动合同的经济补偿

当员工因用人单位过错提前解除劳动合同时，有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果员工是因个人原因主动辞职，且用人单位不存在过错，一般是没有经济补偿的。

三、员工提前解除劳动合同的法律

员工提前解除劳动合同可能面临一些法律风险。比如，如果员工违反了竞业限制或者，可能需要向用人单位支付。另外，如果员工没有按照法律规定的程序解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要。同时，员工的离职可能会影响其职业声誉，如果处理不当，可能会对未来的职业发展产生不利影响。

总之，员工提前想解除劳动合同需要谨慎处理，充分了解自己的权利和义务，遵循法律规定和合同约定。同时，用人单位也应当依法行事，保障员工的，共同营造和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。