法律解析：

员工提前解除劳动合同，一般需提前通知用人单位，并办理相关交接手续。

员工提前解除劳动合同具体的程序如下。应确定劳动合同中关于解除合同的具体约定，包括是否有提前通知的要求及通知期限等。通常情况下，员工需提前一定时间（如 30 天）以书面形式通知用人单位。通知应明确表达解除劳动合同的意愿和具体时间。

在通知期间，员工应继续履行工作职责，保持工作的正常进行，不得故意懈怠或损害公司利益。同时，应着手进行工作交接，与同事或上级沟通，确保工作的连续性和顺利过渡。

用人单位接到通知后，可能会与员工进行沟通，了解解除合同的原因等。双方应友好协商，解决可能存在的问题或争议。

在离职前，员工需按照公司规定办理离职手续，如交还公司财物、清理个人物品等。用人单位也应依法为员工办理相关手续，如出具离职证明、结算工资等。

需要注意的是，员工解除劳动合同应遵循法律规定和合同约定，不得擅自离职。否则，可能会承担相应的法律责任，如赔偿用人单位的损失等。同时，用人单位也应依法保障员工的合法权益，不得故意刁难或阻碍员工离职。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。