被单位辞退要是不给赔偿怎么办

被单位辞退后，如果单位不给，可以采取以下步骤：

1. 协商谈判

与单位协商解决。可以向单位说明自身情况，表明应得的赔偿要求。如果单位态度良好，协商解决的可能性较大。

2. 劳动仲裁

如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构会组织双方进行调解和审理，根据事实和法律做出裁决。仲裁裁决对双方当事人均有约束力。

3.

如果仲裁裁决不满意，或单位不履行仲裁裁决，可以向法院提讼。法院将对进行审理，根据证据和法律做出判决。判决生效后，单位必须履行。

4. 保留证据

在整个过程中，要保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、考勤记录等。这些证据在协商、仲裁或诉讼时都有重要作用。

5. 寻求法律援助

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师。欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。

具体操作流程

劳动仲裁：

1. 在仲裁时效期内（通常为离职后60天）向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

2. 提交相关证据，如辞退通知书、工资单、考勤记录等。

3. 等待仲裁委员会受理，并参加仲裁庭的调解和审理。

4. 仲裁裁决下达后，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

法院诉讼：

1. 在仲裁裁决生效后或仲裁裁决不满意时，可以向有管辖权的法院提起诉讼。

2. 提交起诉状和相关证据。

3. 等待法院受理，并参加庭审。

4. 法院判决生效后，当事人应按照判决。

需要注意的事项：

协商时，要做好充分准备，明确提出赔偿要求。

申请劳动仲裁或提起诉讼时，要注意时效问题。

法律不断变化，建议咨询专业律师了解最新的法律。

保留好相关证据，以维护自身的合法权益。