在工作中，员工可能会遭遇被开除却不给的情况，这无疑是一件让人烦恼和困惑的事情。但别担心，接下来的内容将为您详细解读这个问题，并提供有效的解决办法，让您能清晰地了解自己的权益和应对策略。

一、员工开除不给赔偿怎么办

当员工面临被开除且未获得应有的赔偿时，首先要保持冷静，不要慌乱。

1. 确认开除原因是否合法。公司开除员工需要有合法的依据，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或调岗仍无法胜任等。如果公司的开除理由不合法，那么员工有权要求赔偿。

2. 收集相关证据。这包括、工作记录、工资条、考勤记录、公司发布的相关通知等，这些证据对于后续的维权至关重要。

3. 与公司进行协商沟通。可以通过书面或者面对面的方式，向公司提出自己的合理诉求，说明公司的行为不符合法律，希望能够得到妥善解决。

4. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，督促公司依法履行义务。

5. 申请劳动仲裁。这是一种比较有效的法律途径，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提交申请，要求公司给予赔偿。

6. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向提讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

二、被开除如何争取最大权益

当员工不幸被开除时，要懂得如何争取自己的最大权益。

1. 除了要求经济赔偿外，还要关注其他可能的权益。比如未休的年假补偿、加班工资、绩效奖金等。

2. 了解公司是否存在未依法缴纳社会保险、住房公积金等情况，如果有，可以要求公司补缴。

3. 注意公司在解除劳动关系过程中的程序是否合法。例如是否提前通知、是否按照规定的流程办理手续等，如果程序不合法，也可以作为争取权益的依据。

4. 寻求工会的帮助。工会在维护员工权益方面可以发挥一定的作用，为员工提供支持和指导。

5. 在与公司沟通和维权过程中，要保持理性和坚定，不要轻易妥协，但也要注意方式方法，避免过激行为。

三、劳动中的常见误区

在处理劳动纠纷，尤其是员工被开除不给赔偿的情况时，存在一些常见的误区。

1. 认为自己势单力薄，无法与公司抗衡。这种想法是不正确的，法律会保护劳动者的合法权益，只要有理有据，就有机会获得公正的处理。

2. 盲目接受公司的不合理条件。有些员工因为害怕麻烦或者不了解法律，轻易接受了公司不合法的处理结果，导致自己的权益受损。

3. 不注重证据的收集。在劳动纠纷中，证据是非常关键的，如果没有充分的证据支持自己的主张，维权会变得困难。

4. 对法律程序和不了解。比如劳动仲裁有时效限制，如果错过了期限，可能会影响维权的效果。

5. 过分依赖私下调解，而忽视了法律途径。私下调解虽然便捷，但如果无法达成一致，还是需要通过法律手段来解决问题。

总之，当员工遇到被开除不给赔偿的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要注意合法合规地进行维权，避免陷入不必要的麻烦。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。