在职场中，准时出勤是员工应尽的基本义务之一。迟到现象却屡见不鲜。对于企业来说，迟到会造成工作效率下降、秩序混乱等问题。企业在制定规章制度时，往往会对迟到的员工采取处罚措施，严重的甚至会开除。那么，如果员工迟到被开除，企业不怎么办？

对于员工迟到被开除的情况，法律上并没有对企业是否赔偿进行明确。能否获得赔偿主要取决于以下因素：

1. 企业的规章制度

如果企业的规章制度中明确规定了迟到达到一定次数或时长将被开除，且该规章制度合法有效，那么员工被开除后一般无法获得赔偿。

2. 迟到的原因

如果员工迟到的原因属于不可抗力或非主观过错，例如突发疾病、交通堵塞等，则企业不能因迟到而开除员工。员工可以申请调休或其他补救措施。

3. 处罚的合理性

企业的处罚措施应当与员工的过错程度相适应。如果员工迟到的次数或时长较少，或者迟到的原因有正当理由，而企业却直接开除员工，则可能构成滥用处罚权。员工可以主张违法解除，要求企业支付赔偿金。

4. 双方协商

如果企业与员工协商一致，可以约定在员工被开除后给予一定的经济补偿。这种补偿属于双方协商的结果，不受法律强制约束。

需要注意的是，以下情况员工迟到被开除后可以获得赔偿：

企业未在规章制度中明确规定迟到将被开除；

员工迟到的原因属于不可抗力或非主观过错；

企业的处罚措施与员工的过错程度不相适应；

双方协商一致约定给予经济补偿。

如果员工迟到被开除后未获得赔偿，且认为企业的处罚违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据上述因素进行裁决，决定企业是否需要支付赔偿金。

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