一、职工迟到或早退30分钟,能否视为旷工半天

1、职工迟到或早退30分钟，不能视为矿工半天。

2、劳动者迟到或早退30分钟，即使认定其构成旷工，也只能认定为旷工30分钟，而不能直接放大认定为旷工半天。

3、这种用放大镜看待劳动者违纪情节的行为，明显扩大了劳动者的违纪结果、加重了劳动者的违纪责任。

《》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、职工迟到或早退怎么处理？

1、员工上下班迟到早退，除非给用人单位造成了经济损失，否则用人单位不得进行罚款，但可以给予警告之类的处罚。

2、劳动者经常迟到、早退，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以与劳动者。法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。

3、但是人事部门可以制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。

三、职工迟到或早退三十分钟怎样

1、是网站或者APP，很多网站会有这方面的服务；

2、是到律师所咨询，可能需要支付一定的费用；

3、是拨打我们国家的；

4、是中心，一般都在当地司法局内。

温馨提示：以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，职工迟到或早退30分钟的，不能视为旷工半天，如果不知道怎么维护自己的权利，劳动者可以向劳动管理部门投诉或者申请维权。如果需要法律方面的帮助，欢迎到合飞律师网进行。