在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗

上班漏打卡被公司按旷工处理的，劳动者可以投诉，但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定，如果符合制度规定并且制度是合法的，投诉的意义就不大。

劳动合同到期老板可以辞退工人吗

劳动合同期限届满一般不需要用人单位辞退员工，因为劳动合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。

谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

没有提前辞职走人公司说要赔偿要给吗

不一定。实际中，劳动者想要辞职，可以先跟公司协商，如果未协商或是协商未达成一致，那么劳动者需要提前三十日通知公司辞职。否则，劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成下列损失需赔：

1、公司在招收录时用其所支付的费用；

2、公司为该劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，劳动者提前辞职给公司造成损失，并且是以上的经济损失时，那么就需要进行赔偿。否则，劳动者不需要赔偿。不过，有些公司为了惩罚劳动者“不告而别”，或是为了获取利益，即使没有法定损失，也主张赔偿，因此产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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