一、员工要请病假,领导按旷工处理合理吗

员工请病假，领导按旷工处理通常是不合理的，但需具体情况具体分析。

一方面，若员工按照规定的请假流程，提前提交了病假申请，且能提供如医院诊断证明、病历等合理有效的病假凭证，以证明其确实因病无法正常工作，那么领导按旷工处理缺乏依据。在此情况下，员工有合法合理的请假事由，应当享受病假待遇，公司应予以批准并按照相关规定支付病假工资。

另一方面，若员工未遵循公司请假流程，未提前申请或无法提供有效病假凭证，领导可能因无法确认员工真实状况，而在初步处理时视为旷工。不过，即便如此，公司也应在后续核实员工真实病情后，对之前的错误认定予以纠正。

总之，在正常情况下，员工依规请病假，领导不应按旷工处理，否则可能侵犯员工合法权益，引发劳动纠纷。

二、职工请病假一定需经过单位批准吗

职工请病假并非一定需经过单位批准。具体分析如下：

从职工角度，职工享有休息休假的权利，当因患病等原因需要休息治疗时，有权向单位申请病假。职工应提供真实有效的病假证明，如医疗机构出具的诊断证明、病历等，以证明其确实需要因病休息。这是职工维护自身健康和合法权益的合理行为。

从单位角度，单位对职工的请假有一定的管理权限。但这种管理应基于合理合法的原则，主要是为了确保单位正常的工作秩序和生产经营。单位不能无故拒绝职工合理的病假申请。若职工提供了符合规定的病假证明，单位一般应当准许。

然而，若职工存在恶意请假、伪造病假证明等不当行为，单位有权根据规章制度进行处理。同时，在一些特殊行业或岗位，因工作的连续性和重要性，单位可能会对职工病假安排作出合理调整，但也需保障职工的基本权益。总之，职工请病假应遵循诚实信用原则，单位管理也应合法合理。

三、教师请病假扣工资规定,怎么规定

教师请病假扣工资绩效的规定，通常会因地区、学校以及相关政策而有所不同，以下是一般常见的情况：

在工资方面，依据相关规和学校规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于绩效方面，由于绩效通常与教师的工作表现、工作量等挂钩，病假期间教师未能正常履行工作职责，可能会影响绩效评定。部分学校可能会根据请假天数，按比例扣除相应的绩效奖金。比如，请假天数占当月工作日一定比例以上，会扣除部分或全部绩效奖金。

此外，若教师请病假是因或等特殊情况，工资和绩效的处理可能会遵循相应的特殊规定。总之，具体的扣工资绩效规定，应以所在学校或部门明确的规章制度为准。

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