一、请假不批准按旷工处理合法吗

当劳动者向雇主请假时，如其请假理由不合规或程序尚未遵守相关规定，雇主有权利不予准许。

在这种情况下，如果劳动者未按照批准的假期待岗，则视为旷工。

在这种情况下，雇主将依据规章制度对这种旷工行为做出严格考核。

若该旷工情况已经严重违反了用人单位的规章制度，则雇主将会采取单方面措施，且无需支付任何。

如果雇主未严格履行规章制度中的审批流程，无理拒绝劳动者的请假请求，那么将其视为旷工并予以处理就显得不够合规。

需注意的是，是否需支付经济补偿金应当视具体情况而定。

总的来说，无论是因何原因解除了，都不应涉及到经济补偿金的支付问题。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的行为

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、旷工扣工资违法吗

员工因无故缺勤而未给带来任何实质性的财务损失的话，那么从其工资中扣除相应的金额是不合乎法律规范的。

这是由于参照相关法则，企业并不能擅自减少或无理地扣除员工的薪资报酬。

假如员工在缺勤期间内，确实给企业造成了任何形式的经济亏损，那么从其薪水中扣除相应的款项则完全符合法律规定。

但是请注意，即便如此，每个月从其薪酬中扣除的金额也不宜超过该员工当月所得报酬的20%。