一、过年请假不批按旷工算合法吗

过年的时候想要请个假，结果领导不给批准，直接按照旷工来处理，这样做得对不对呢？其实这个问题得看具体情况来判断。

比如，如果员工提出请假的理由或者程序出了什么毛病，那么领导不答应他的请求并且按照旷工处理的话，这种做法就是合理的。

但是，如果员工提出请假的理由和程序都没有问题，只是因为过节而被领导无情地拒绝，而且还在特别紧急的情况下按照旷工来处理，那就有可能涉及到违法的问题了。

所以说，我们要从多个角度去考虑这个问题，包括的规章制度、上的条款以及律法规等方面的规定。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以:

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

二、请假扣工资120%合法吗

原则上，用人单位不得随意惩罚员工工资，除非涉及直接经济损失或依据公司相关规制而采取相应的经济惩戒措施，且需严格控制在当期工资总额的20%以内。

对于因员工过失导致公司经济损失的情况，用人单位可依照劳动合同约定向职工追诉赔偿责任。

额从员工薪资中扣除，但每月扣除额须以不超过该员工当月工资的20%为限。

如扣除后剩余工资不足当地标准，应按最低工资标准发放。

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