一、请假不批旷工辞退有补偿吗

员工因请假不批旷工被辞退，是否有补偿需分情况来看：

若员工请假事由合理，如因突发疾病、家庭重大变故等不可抗力因素需请假，且能提供相关证明，而用人单位不合理地不批准请假并以旷工为由辞退员工，这种辞退属于违法。根据相关法律规定，用人单位应向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

若员工请假事由不合理，且未按照用人单位的规章制度履行请假手续，无故旷工达到用人单位规定的可辞退情形，那么用人单位依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。

总之，关键在于员工请假事由是否合理以及用人单位辞退行为是否符合法律规定和规章制度。

二、旷工被辞退会有吗

旷工被辞退一般情况下是没有经济补偿金的。具体分析如下：

从法律规定看，用人单位支付经济补偿金通常是在符合法定情形时，比如用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，或者在双方协商一致解除劳动合同等特定情形下。

而旷工属于劳动者严重违反用人单位规章制度的行为。当劳动者出现旷工情况，若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违纪，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位依据此辞退旷工的劳动者属于合法解除劳动合同。在这种合法解除且是因劳动者自身严重违纪导致的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

但如果用人单位的辞退程序不合法，例如没有合法有效的规章制度作为依据，或者未履行法定的辞退程序，那么即使劳动者存在旷工行为，用人单位辞退劳动者也可能被认定为违法解除，此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金。

三、辞退孕妇需要怎么赔偿

辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，用人单位需承担相应的法律责任并给予赔偿，具体如下：

一是支付赔偿金。根据《》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇在单位工作三年，月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为30000元（5000×3×2）。

二是支付孕期、产期、哺乳期工资。孕妇被违法辞退后，用人单位还需支付其应享受的孕期、产期、哺乳期期间的工资待遇。

用人单位辞退孕妇应谨慎处理，若涉及相关纠纷，孕妇可通过、诉讼等合法途径维护自身权益。

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