法律解析：

请假不批旷工三天是否算自动离职，需要根据用人单位的规章制度以及法律法规来判断，不能一概而论。

在劳动关系中，用人单位和劳动者都应当遵守相关的法律法规和规章制度。关于请假未批旷工三天是否构成自动离职，需要从多个方面进行分析。

首先，用人单位的规章制度是重要的依据。如果用人单位的规章制度明确规定，旷工达到一定天数视为自动离职，那么在这种情况下，劳动者旷工三天可能会被认定为自动离职。但是，用人单位的规章制度必须符合法律法规的规定，并且应当经过合法的程序制定和公示，才能对劳动者产生约束力。

其次，从法律法规的角度来看，我国劳动法律法规并没有明确规定旷工多少天就一定构成自动离职。在实际操作中，需要综合考虑具体情况。如果劳动者旷工的原因是不可抗力或者有正当理由，那么用人单位不能简单地将其视为自动离职。例如，劳动者突发疾病无法及时请假，或者遇到其他紧急情况无法按时到岗，这种情况下，劳动者应当在事后及时向用人单位说明情况，并提供相关证明。

此外，即使用人单位的规章制度规定旷工三天视为自动离职，用人单位在做出解除劳动关系的决定时，也应当遵循法定的程序。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系的原因和依据，并送达相关文件。如果用人单位没有按照法定程序进行操作，可能会被认定为违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。

综上所述，请假不批旷工三天是否算自动离职，不能简单地给出一个肯定的答案。需要根据用人单位的规章制度、法律法规的规定以及具体情况进行综合判断。如果劳动者对用人单位的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。