由于加班工资导致的纠纷，劳动仲裁的申请书要有申请方和被申请方的基本情况，申请劳动仲裁的原因，申请劳动仲裁的依据，申请劳动仲裁的事实及理由，申请人的签字以及申请书的书写时间。

劳动仲裁加班工资申请书怎么写?

1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等一般信息;

2、写明想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。如单位拖欠工资等。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等;

3、书写结束语和呈文对象。如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等;

4、最后手写签名填写申请人姓名和日期。

主张加班工资的仲裁时效是多久?

劳动关系存续期间主张加班工资是不受仲裁时效限制的，劳动关系终止的，主张加班工资的仲裁时效是1年。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

员工的加班工资含不含原有的工资?

员工的加班费包括当日工资，是公司给予的补偿。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

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