一、兼职协议和劳动合同的区别

关于兼职协议与劳动合同之间的显著差异主要有以下几点：首先，两者在主体方面存在明显不同。

劳动合同通常涉及到用人单位及劳动者双方，而兼职活动则不在此范围内。

其次，从法律规范层面来看，劳动合同应适用于相关的规及；然而，对于非全日制的兼职工作而言，可能会受到劳动合同法的管辖；否则，这类工作就需依据其他相关法律进行调整，例如以及等。

再次，当出现争议时，解决途径也存在巨大差别。

对于案件，必须先向相关机构提出申请处理；而针对兼职争议案件，则不必经过此步骤即可直接启动相应程序处理。

最后，从法律角度出发，我们可以看出劳动合同所规定的是雇佣双方之间的；而兼职协议则可能属于劳务关系，或存在受托关系等情况。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、签了劳动合同用人单位不给怎么办

在签署了劳动合同后，如员工所要求的未能得到的适时提供，这无疑意味着违背了劳动合同的规定原则。

订立合同的初衷在于使合同的双方均能够拥有充分的法律指引与保障，倘若雇主未能履行该义务，那么便构成了单方面的违约行为，根据相关的合同法则，应向受到损失的一方支付相应的经济赔偿。

若因雇主的不当行为对员工造成了实际的财产损失或精神伤害，则必须承担相应的赔偿责任。

因此，签订合同的意义在于为合同的双方设立明确的权利和义务界限，以确保双方的权益不受侵害。

三、虚构经历的劳动合同有效吗，有哪些相关规定

别小看这个问题哦！撒谎说自己有经验签的劳动合同可能因为不遵守诚信原则，被判为无效或者只承认部分有效呢。

按照咱们国家的法律法规，劳动者在签劳动合同时得老实告诉老板跟这份工作有关的基本信息。

比如要是你夸大事实，让老板在并不知情的情况下和你签订了劳动合同，那老板就可以理直气壮地告你这合同是无效的，甚至部分内容也是无效的。

再说了，乱编经历甚至可能构成，到时候可是要负上法律责任的哦。

所以啊，大家在签劳动合同时还是要讲诚信，千万不要搞这些花样儿。

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