一、入职协议和劳动合同这两个是一回事吗

入职协议和劳动合同不是一回事，二者存在多方面差异。

从性质看，入职协议通常是用人单位与劳动者在建立劳动关系前或建立初期，就一些初步事项达成的书面约定，更多是一种意向性或过渡性文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范和调整。

从内容上，入职协议内容相对简单，可能涉及报到时间、岗位安排、约定等基本信息。劳动合同内容则更为全面详细，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。

从法律效力看，劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的主要依据。入职协议若与劳动合同内容冲突，一般以劳动合同为准。若入职协议具备劳动合同的必备条款，也可视为劳动合同，但实践中多数入职协议难以达到劳动合同的法定要求。

二、对于劳动者而言,劳动合同有什么作用

劳动合同对劳动者具有多方面重要作用：

（一）确立劳动关系的凭证。它明确了劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当双方就劳动关系的存在与否发生争议时，劳动合同是最直接、有力的证据。

（二）保障劳动者权益。劳动合同中会详细约定劳动报酬，明确工资的支付标准、支付方式及支付时间等，确保劳动者能按时足额获得应得收入。同时，也会对工作内容、工作时间、休息休假等进行规定，保障劳动者的工作和休息权利。

（三）明确双方权利义务。规定了劳动者应履行的义务，如遵守单位规章制度、保守等；也明确了用人单位应承担的责任，如提供劳动条件和劳动保护等。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同追究其责任。

（四）解决的依据。在发生劳动争议时，劳动合同的约定是判断双方是非对错的重要依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

三、劳动合同工资可以约定劳动者自己购买吗

劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下：

（一）违反法律强制性规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这在《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会》等中有明确规定。用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。

（二）损害劳动者权益。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、和等多项权益。若由劳动者自行购买，一方面可能增加其经济负担，另一方面在一些情况下，比如失业、工伤时，劳动者难以获得应有的保障。

（三）存在法律风险。即使双方有这样的约定，该约定也因违反法律强制性规定而无效。一旦发生劳动纠纷或者劳动者面临需要社保保障的情形，用人单位仍需承担相应的法律责任，如补缴社保费用、支付相应赔偿等。

综上，劳动合同中不能约定由劳动者自己购买社保，用人单位应依法履行缴纳社保的义务。

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