一、入职协议和劳动合同的区别是什么

入职协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）性质不同。入职协议主要是用人单位与劳动者在建立劳动关系前，就入职相关事宜达成的初步约定，一般不具备劳动合同的全面性和法定性；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议，受律法规严格规范和调整。

（二）内容不同。入职协议内容相对简单，通常涉及入职时间、岗位、、薪资待遇等基本信息；劳动合同内容则更为详细全面，除上述内容外，还包括工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险等法定必备条款。

（三）法律效力不同。入职协议若与劳动合同内容不一致，一般以劳动合同为准；劳动合同具有更强的法律效力，是双方履行权利义务、解决的重要依据。

（四）期限不同。入职协议期限通常较短，主要针对入职初期阶段；劳动合同期限则根据具体情况可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种类型。

二、和劳动合同的五大不同点

三方协议与劳动合同存在以下五大不同点：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方主体，主要用于解决应届毕业生的就业问题；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方，是确立劳动关系的法律凭证。

（二）签订时间不同。三方协议一般在毕业生毕业前签订，此时毕业生尚未正式毕业，不具备劳动者的主体资格；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式入职用人单位时签订。

（三）性质不同。三方协议是一种民事协议，主要约定毕业生、用人单位和学校在就业过程中的权利和义务；劳动合同则是一种劳动法律关系的协议，明确双方在劳动过程中的权利与义务。

（四）内容不同。三方协议主要包含毕业生的基本信息、就业意向、用人单位的基本情况等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权益。

（五）法律效力不同。三方协议主要约束签约三方在就业过程中的行为；劳动合同受劳动法律法规的严格调整，对双方的权利义务有更强的法律约束力，一旦发生劳动纠纷，将作为重要的法律依据。

三、医疗期的工资待遇是什么

根据《劳动合同法》及相关规定，医疗期内员工的工资待遇有明确要求：

（一）病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

（二）计算基数。病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的工资标准确定；均无约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

（三）支付方式。企业应按照规定的计算基数和计算方法，按月向医疗期内的员工支付工资。同时，在医疗期内，用人单位不得，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。总之，医疗期工资待遇旨在保障员工在患病或非因工负伤治疗期间的基本生活，维护员工的合法权益。

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