的标准通常包括以下几个方面：

一次性伤残补助金：标准为 18 个月的本人。

伤残津贴：保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的 70%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由支付一次性补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。具体标准由省、自治区、规定。

医疗费：包括诊疗费、住院费、药费等，按照实际发生的数额计算。

住院伙食补助费：各地标准可能有所不同。

护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

停工留薪期工资：在内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素有所差异。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资。

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。