1、最新工伤保险赔偿标准是多少？

(一)医疗费用

1、要求：工伤救治费用符合工伤保险救治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。

最新工伤赔偿规定

3、补充：用人单位未参加工伤保险的，无需到有劳动合同的医疗机构就诊。

（二）住院膳食补贴

1、标准：公司出差餐费补贴标准的70%。

2.要求：住院期间。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

4、补充：单位无出差餐费补贴标准的，参照当地国家机关工作人员出差餐费补贴标准。

（三）交通费、食宿费

1、标准：本单位员工出差餐补标准。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，处置机构同意，受伤员工到协调区域外就医。

3.法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。

（四）医疗费用恢复

1、标准：工伤救治费用符合工伤保险救治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。

3、补充：根据当地规定，恢复治疗需要经机构专家鉴定。

(5)辅助设备费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2、要求：因日常生活或工作需要，经劳动能力鉴定委员会批准，必须安装假肢、矫形器、眼睛、假牙和轮椅等辅助装置。

3.法律依据：《工伤保险条例》第30条。

(6)罢工并保留工资

1、标准：原工资福利不变，由用人单位按月发放。

2、要求：罢工工资期限一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会批准，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。罢工、工资期满后因工受伤仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据：《工伤保险条例》第31条。

4、补充：罢工工资期限根据医疗机构诊断证明和各地罢工工资期限分类目录确定，但确定部分和程序以当地规定为准。

(7)护理费

1、标准：（1）罢工、发薪期间如需护理，由所在单位负责。

（二）被诊断为残疾、需要护理人员，完全生活不能自理的，按上年职工月平均工资的50%计算；大部分时间生活不能自理的，按上一年职工月平均工资的40%计算；部分时间生活不能自理的，协调上年度职工月平均工资的30%；

2、要求：日常护理费用须经劳动能力鉴定委员会批准，因工受伤员工可按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。

(8)伤残津贴

2.工伤赔偿会计

（一）一级至四级伤残给付标准

1.一次性伤残补助金

(1)一级伤残津贴=本人工资27个月

（2）二级伤残津贴=本人工资25个月

（3）三级伤残津贴=本人工资23个月

(4)四级伤残津贴=本人工资21个月

2.享受每月伤残津贴（按月支付）

（一）一级伤残津贴=本人工资90%

（2）二级伤残津贴=本人工资85%

（3）三级伤残津贴=本人工资80%

（4）四级伤残津贴=本人工资75%

（注：伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，差额部分由工伤保险基金补足）

（二）五六级残疾待遇标准

1.一次性伤残补助金

(1)5级伤残津贴=本人工资18个月

（2）六级伤残补助金=本人工资16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资70%

（2）六级伤残津贴=本人工资60%

（注：工伤职工对安排工作有困难的，由用人单位按月发放伤残补贴，伤残补贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）

（三）7至10级伤残津贴标准

1.一次性伤残补助金

(1)7级伤残=本人工资13个月

（2）8级伤残=本人工资11个月

（3）9级伤残=本人工资9个月

（4）10级伤残=本人工资7个月

劳动合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残补助金工作补贴。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府制定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

（四）因工死亡抚恤金规定

1、丧葬补助费=协调区上年度职工月平均工资6个月。

2、一次性因工死亡给付=上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3.赡养亲属抚恤金规定

配偶=员工生前工资40%，其他亲属=员工工伤期间工资30%

残疾职工在罢工发薪期间因工伤死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级残疾职工罢工工资期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

（五）抢险救灾期间发生脱岗事故、失踪人员给付标准

1、职工在休假期间发生事故或者抢险救灾期间失踪的，自事故发生当月起3个月内支付工资。

2、从第4个月起，停发工资，由工伤保险基金按月发放扶养亲属抚恤金。

3.如果生活困难，可以预支一次性工亡抚恤金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。