法律解析：

补助金的标准根据不同的和地区有所差异。

一般来说，伤残等级分为一至十级。一级伤残为最重，十级伤残相对较轻。

在计算伤残补助金时，通常以的本人或者所在地区的职工平均工资为基数。例如，在某些地区，的补助金可能是本人工资的 27 个月；为 25 个月本人工资；为 23 个月本人工资；为 21 个月本人工资。

为 18 个月本人工资；为 16 个月本人工资。

为 13 个月本人工资；为 11 个月本人工资；为 9 个月本人工资；为 7 个月本人工资。

需要注意的是，具体的赔偿标准可能会因地区的不同而有所调整。同时，还可能涉及到其他相关的赔偿项目，如用、、误工费等。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。