一、兼职协议和劳动合同有什么区别

兼职协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体及工作形式不同。劳动合同一般是劳动者与用人单位建立的全日制，劳动者需遵守用人单位的规章制度，在固定工作时间和地点从事工作。而兼职协议通常是劳动者与用工方建立的非全日制劳动关系，工作时间相对灵活，劳动者可同时与多个用工方签订兼职协议。

（二）合同内容不同。劳动合同对劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等条款有较为详细和严格的规定，以保障劳动者的权益。兼职协议内容相对简单，重点在于约定工作内容、工作报酬及支付方式等。

（三）劳动报酬及支付方式不同。劳动合同的报酬一般按月支付，且不得低于当地标准，还需符合工资支付相关。兼职协议的报酬支付方式更为灵活，可按小时、天或完成的工作量等计算和支付。

（四）社保缴纳不同。签订劳动合同的用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险。而签订兼职协议的，一般由劳动者自行缴纳社保。

二、就业协议与劳动合同有什么区别

就业协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方参与；劳动合同主体是劳动者与用人单位，双方建立劳动关系。

（二）适用法律不同。就业协议更多受国家关于高校毕业生就业的相关政策及民事法律规范调整；劳动合同受《》《》等劳动法律法规调整。

（三）内容不同。就业协议主要是毕业生和用人单位就将来就业意向达成的初步约定，涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同则明确双方具体的劳动权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等详细条款。

（四）签订时间不同。就业协议一般在毕业生毕业前签订；劳动合同通常在毕业生毕业后，正式到用人单位工作时签订。

（五）效力不同。就业协议是预约性质，效力有限；劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，具有更强的法律效力。

三、经济合同和劳动合同有什么区别

经济合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。经济合同主体可以是法人、其他组织或自然人，双方地位平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。

（二）内容不同。经济合同主要围绕经济交易，明确双方在商品买卖、服务提供等经济活动中的权利义务，如价款、数量、质量等条款；劳动合同主要规定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等与劳动相关的事项。

（三）目的不同。经济合同旨在实现经济利益的交换，通过合同履行获取经济收益；劳动合同目的在于确立劳动关系，保障劳动者通过劳动获得报酬及相关权益，同时用人单位获得劳动力以实现生产经营目标。

（四）法律适用不同。经济合同主要适用《》中合同编等相关规定；劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》等专门的劳动法律法规。

以上是关于兼职协议和劳动合同有什么区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！