一、合作协议和劳动合同有什么区别

合作协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。合作协议的主体可以是平等的民事主体，包括自然人、法人和其他组织，双方是合作关系，地位平等；而劳动合同的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在管理与被管理的隶属关系。

（二）目的不同。合作协议旨在实现双方在特定项目或业务上的合作目标，共同分享合作成果、分担风险；劳动合同的目的是确立劳动关系，劳动者通过提供劳动获得劳动报酬，用人单位则获得劳动者的劳动力以实现其经营目标。

（三）内容不同。合作协议主要围绕合作事项、各方权利义务、合作期限、利润分配、风险承担等内容展开；劳动合同主要规定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等与劳动相关的事项。

（四）法律适用不同。合作协议主要适用《》等民事法律规范；劳动合同则主要适用《》等律法规。

二、就业合同和劳动合同有什么区别

就业合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）性质不同。就业合同通常是指高校毕业生、毕业研究生就业时与用人单位签订的协议，是确定双方就业意向和权益的文书，具有一定的民事合同性质；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法调整范畴。

（二）内容侧重不同。就业合同主要是对毕业生就业相关事宜作出约定，如工作岗位意向、服务期限意向等；劳动合同则更注重对劳动过程中具体权利义务的规定，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动条款。

（三）效力阶段不同。就业合同一般在毕业生正式毕业前签订，主要作用是保障毕业生毕业后能顺利到用人单位就业；劳动合同是在毕业生正式入职后签订，用于规范双方在实际劳动过程中的权利义务关系。

（四）法律后果不同。违反就业合同主要承担；违反劳动合同除承担民事责任外，还可能涉及劳动法律法规规定的其他责任。

三、中小企业劳动合同能自己拟定吗

中小企业可以自己拟定劳动合同，但需满足法定要求。

一方面，劳动合同的内容必须合法。应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基础，不能缺失或违反的强制性规定。

另一方面，拟定的合同不能存在排除劳动者权利或免除用人单位法定责任的条款。例如，不能约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者劳动者在情况下自行承担责任等无效条款。

此外，即使是企业自行拟定的劳动合同，在与劳动者签订时，也应遵循平等自愿、协商一致的原则，不能强迫劳动者签订。若合同条款存在违法违规情形，劳动者可向机构或人民申请确认或部分无效。总之，中小企业有自行拟定劳动合同的权利，但要确保合同内容合法合规。

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