一、劳动合同跟用工协议的区别

劳动合同与用工协议存在多方面区别：

一是主体不同。劳动合同主体特定，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者；用工协议主体范围更广，可能涉及自然人之间、自然人与单位之间等多种形式。

二是性质不同。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，受律法规严格调整和规范，侧重于对劳动者权益保护；用工协议性质多样，可能是劳务关系、承揽关系等，更多依据双方约定及民事调整。

三是内容不同。劳动合同内容法定性强，需包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款；用工协议内容更具灵活性，主要围绕双方具体权利义务协商确定。

四是法律后果不同。劳动合同下，劳动者享有法定劳动权益，如待遇、等；用工协议下，双方权利义务依约定执行，法律保障相对不同。

二、劳动合同3年五年区别

劳动合同签3年和5年主要存在以下一些区别：

方面：劳动合同期限3年以上（包含3年）的，试用期最长不超过6个月；5年劳动合同同样试用期最长6个月，不过在具体设定上，企业可能会根据岗位需求等因素，在不超过法定上限的情况下灵活安排，相对而言5年合同试用期设置可能更灵活些。

合同稳定性方面：5年的劳动合同期限更长，在正常履行情况下，员工在企业的工作时间预期更久，能为员工提供更长期的职业保障，使其更安心地投入工作。对企业来说，也有利于培养忠诚度较高的员工队伍。而3年合同相对期限稍短，稳定性略逊一筹。

解约成本方面：如果涉及到等情况，工作年限是重要计算因素。一般工作满1年支付1个月工资作为经济补偿，5年合同若中途解约，在符合法定支付经济补偿金情形下，补偿金额可能相对3年合同更高，这意味着企业解约成本可能更高。

三、单位劳动合同去劳动局领吗

劳动合同并非去劳动局领取。具体说明如下：

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，通常由用人单位自行准备。用人单位会根据自身的实际情况，如企业性质、业务范围、员工岗位特点等，制定符合自身需求和法律规定的劳动合同文本。

在实践中，用人单位一般会提前拟定好劳动合同文本，在招录新员工时，与劳动者进行协商，双方就合同条款达成一致后，在劳动合同上签字或者盖章，劳动合同即成立生效。

当然，劳动行政部门，即通常所说的劳动局，会提供劳动合同的示范文本，供用人单位参考。用人单位可以根据示范文本的内容和格式，结合自身实际进行调整和完善，但这并不意味着劳动合同要从劳动局领取。总之，劳动合同主要由用人单位准备，而非从劳动局领取。

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