一、没有劳动合同跟用人单位走人了怎么办？

虽然你在没签书面劳动合同时就离开了用人单位，但其实还是有办法能证明你们之间曾经有过雇佣关系哒！像、薪用单、出勤打卡资料这些都是有力的证据~你也完全可以要求他们把还拖欠着你的那部分薪资、和经济赔偿都给你结清!再说了，要是他们连社会保险都不给依法缴纳的话，那么理论上来说，你也是有权要求他们帮你去补缴的！如果和你合作的这家不愿意给你应有的赔偿，那就去申请或者直接告到吧，拿起法律武器保护自己的合法利益。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、什么样的劳动合同可以约定违约金

大家知道嘛，经常在正式的劳动合同里面我们会看到有违约金这回事儿。

这个违约金其实就是用来限制那些想违约或随便解约的人，目的主要是维护另一半的权益。

特别是当签订这样的合同涉及到某些特殊的培训付出或者说有着时，违约金就显得更为重要了。

不过说实话，违约金规定的数目应该得合理才行，不然的话可能会对劳动者的合法权益造成伤害。

所以，当我们和雇主写这样一份合同的时候，咱俩可要把违约金那个问题搞明白，别让它成为将来可能出现的问题。

三、工作第二个月签订劳动合同合法吗

新员工在工作的第二个月才签订劳动合同，这合法吗？

员工开始上班却还没签劳动合同的话，有可能会引发下面这些问题：首先，雇主有责任立马跟你解约，如果拖过了一个月才解决这件事，那他们还得给你经济上的赔偿；其次嘛，要是真的出现了劳动纠纷，由于你们没有劳动合同这个重要证据来证明你们之间存在劳动关系，所以处理起来就会比较麻烦啦；最后，如果你在公司待满了一年都还没签劳动合同，那么法律上默认你已经和公司签订了无固定期限的劳动合同。

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