用工协议与劳动合同的区别是什么
法律解析：
用工协议和劳动合同主要在适用法律、主体范围、内容侧重点等方面存在区别。
首先，从适用法律来看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等专门法律规范调整；而用工协议可能受到不同法律法规的约束，具体取决于其性质和内容。
其次，主体范围有所不同。劳动合同的主体通常是用人单位和劳动者，双方建立起明确的劳动关系；用工协议的主体则更为广泛，可能包括用人单位与劳务提供者、项目承包方与劳务人员等多种组合。
在内容侧重点上，劳动合同着重规范劳动条件、工作时间、工资待遇、社会保险等与劳动关系直接相关的事项；用工协议则可能更侧重于具体的工作任务、成果要求、服务期限等特定方面。
此外，劳动合同对劳动者的权益保障较为全面，例如规定了解除劳动合同的条件和程序等；用工协议在这方面的规定可能相对简单。
从法律责任角度，违反劳动合同可能导致用人单位承担一系列法律责任，如支付经济补偿等；而违反用工协议的法律后果则根据具体协议内容和相关法律规定来确定。
总之，用工协议和劳动合同虽然有区别，但都是规范劳动力使用和权益保障的重要法律文件。在实际应用中，需要根据具体情况准确区分和适用，以保障各方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第五十八条
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