劳动协议和劳动合同主要在适用范围、内容详细程度等方面存在区别。

劳动协议和劳动合同虽然都与劳动关系相关，但它们之间存在一些明显的差异。

首先，从适用范围来看，劳动合同通常适用于建立正式劳动关系的情形，受到劳动法等相关法律法规的严格规范和保护。而劳动协议的适用范围可能更广泛，它可以涵盖一些特殊的劳动关系或劳务关系，不一定完全遵循劳动法的所有规定。

其次，在内容详细程度上，劳动合同一般包含了更为全面和具体的劳动条件、权利义务等内容，如工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等。劳动协议的内容可能相对简单，重点在于明确双方在特定事项上的约定。

再者，法律约束力也有所不同。劳动合同对用人单位和劳动者的约束力较强，双方必须严格按照合同约定履行义务。劳动协议的约束力则要根据具体协议的性质和约定来确定。

此外，在纠纷处理方面，劳动合同纠纷通常依据劳动法律法规进行处理，有明确的法律程序和救济途径。而劳动协议引发的纠纷，可能需要根据协议的具体内容和相关法律规定来综合判断和解决。

需要注意的是，无论是劳动协议还是劳动合同，都应该在平等、自愿、公平的基础上签订，以保障双方的合法权益。在实际应用中，应根据具体情况准确选择和使用，避免因混淆而导致法律风险。对于劳动者和用人单位来说，清楚了解两者的区别，并根据实际需求进行合理选择，是非常重要的。

《劳动合同法》第二条