大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于规避劳动争议与纠纷的问题，于是小编就整理了2个相关介绍规避劳动争议与纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？
2. 公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？

视频证据鉴定，是一方提出视频证据，证明他所主张的事实，对方对视频的真实性提出质证意见，认为视频是伪造的或是经过剪切、拼凑等技术处理，与客观事实不一致。这时为了查明视频真伪，质证的一方，可以申请鉴定。

如果一方提出视频证据，对方只是对关联性、合法性提出质证意见，对真实性没有异议的话，不需要鉴定。

公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

楼主提出的这种问题，在我们外出务工中，会经常出现，一些不规范的企业工厂，根本就是没有一个安全标准的用工制度流程，不愿意在这些方面给劳动者获得便利条件，以方便有时工厂企业应对某些会出现的纠纷，留下有利伏笔。真要碰到这种情形，笔者就从自身的实际案例进行分析接招：

1，首先，我们要明白一个原则，打官司就是打证据，没有直接证据，也要有间接证据，以及符合案件推理逻辑。比如说，没有劳动合同和工资条，那么我们就找其它的证据，工牌一般都会有吧，还有工友之间的证人证言，考勤卡每天都会打，一般也可以做为证据，还有的如工服，食宿类证明，五险一金，估计这样的企业也不会购买了，不然直接拿到回执，更方便。即使这些你都没有，我们还可以手机，现代化通讯工具，录音或视频留证，录音一般比较方便，在和领导或公司管理层日常工作中的谈话内容，劳动者也可适当的说些如：我进公司**个月了，工作也完成的非常好，可以给我加薪了吧。碰到这情况，公司管理层或领导都会问你，什以时候进厂的，现在工资多少类的话，这时就方便用手机放口袋中录音了；

2，有了证据，我们就可以先跟公司协商，要求拿回劳动合同和工资条（楼主题中之意是公司不给劳动合同，那应该就是已经签订了），一般公司会以各种理由敷衍，那我们接下来就可以投诉到当地劳动监察部门，对公司进行政处罚和限期整改。当然，劳动者面临的风险，公司可能以各种理由辞退你，或暗地逼你自离自辞，这时候劳动者不要主动辞职，让公司违法辞退你，这样你就可以拿到双倍经济赔偿金，其间各种套路不一一详述；

3，最后，回到问题的本质，楼主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法权益，你在题中未明确提出。这里我们可以参考劳动合同法第三十八条，劳动者主动解除劳动关系的几种形式，限于篇幅，笔者会以图片形式放于底部。打劳动官司基本上都是先投诉，再劳动仲裁，再上诉一审二审，其间可能公司会接受判决，也有可能故意拖着一二年时间，一般前后加起来，需要一年多时间，其中劳动仲裁时间最短，一般只须一个多月。

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公司不给劳动合同、工资条，无证据怎样维权？

当今有众多公司为逃避社会责任，对员工采用不给劳动合同、工资条等来阻止员工维权，虽然主要证据缺失，如果用心收集形成证据链，胜诉的希望还是有的。

申请劳动仲裁或者进行劳动争议的诉讼，关键是证明劳动关系的存在。如果用人单位签订了劳动合同却拒绝返还劳动者，可以采用EMs邮政快递要求用人单位返还劳动合同，并在EMS单面上标注要求返还劳动合同的请求。

关于工资条，有些单位为了减少管理成本，工资会通过银行发放。可以到银行营业厅打印交易流水，看其交易目录上是否标注几月份工资。

己经辞退的可通过录音、录像的方式来证明劳动关系。在操作时注意让对方说明自己的身份、单位及谈话意向，只谈事实，不要激怒对方。

证明劳动关系的还有工资证、工作服及工友证言等，如果以上证据都没有，也只有在劳动关系存续期间以办理房贷等理由要求用人单位提供的收入证明来证明劳动关系。

很高兴回答题主的这个问题，其实公司不给劳动合同甚至是不给工资条是如今很多公司都经常干的事儿！公司之所以这样做就是从初始就不怀好心和好意，也就是为了避免和员工发生劳动纠纷，从而让很多员工无证据可寻！

殊不知，高明的公司或许会获得优势，但是如果智商堪忧的公司那么就是搬起石头砸自己的脚。当然，作为员工而言是不希望任何一家公司出现以上情况的，因为不论出现哪种情况都是对员工不利的表现！

如果和公司处的比较好，公司也没有对员工过分的话，那么对于员工而言有和没有都无所谓，毕竟大家都是奔着好去的。但是有一种情况就是员工和公司闹掰了，那么公司的劳动合同和工资条等就对员工有很大意义了，毕竟员工可能进行劳动仲裁甚至和公司走上法院一审、二审，在如今讲究证据的社会，多一份证据肯定要比没有证据有利的多。

但是不用担心公司不给任何证据，有些证据是公司必须要出示的，员工不用主动出示比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。

如果公司不愿意出示的话，你完全可以用未签劳动合同之名倒逼公司出示劳动合同，如果公司出具了那么你就拿到合同了，如果公司出具不出来，那么就是没签劳动合同。希望咕咚的回答对题主有启发，欢迎关注和交流！

对于同一待定事实的证明，不能仅仅限于特定的证据，其他证据虽然证明力小，但能够相互佐证，形成完整的证据链条，仍可以作为认定事实的有效证据。

申请劳动仲裁或者进行劳动争议诉讼的，关键要证明劳动关系的存在。虽然劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，但通常情况下，特别是一些小公司，签订劳动合同的还在少数。在没有劳动合同和工资条的情况下，如何证明劳动关系，根据人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就劳动者一方而言，可以提供以下证据证实：工资支付凭证（如工资通过工资卡发放的，可提交银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。在能够证明劳动关系的前提下，其他证据如缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录则由用人单位负担举证责任。

到此，以上就是小编对于规避劳动争议与纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于规避劳动争议与纠纷的2点解答对大家有用。