一、入职协议与劳动合同是一回事吗

入职协议与劳动合同不是一回事，二者存在明显区别：

（一）性质不同。入职协议通常是用人单位在新员工入职时，为明确双方初步权利义务关系而签订的简易协议，主要侧重于员工入职相关事项安排；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范。

（二）内容不同。入职协议内容相对简单，可能涉及入职时间、岗位安排、等基本信息；劳动合同内容全面且详细，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多必备条款。

（三）法律效力不同。入职协议的法律效力相对较弱，一般作为劳动合同的补充或前奏；劳动合同具有更强的法律效力，是劳动者维护自身合法权益的重要依据，对双方具有法律约束力。

总之，入职协议不能替代劳动合同，用人单位应依法与劳动者签订正式劳动合同。

二、执行日期是什么时候

《中华人民共和国劳动合同法》的执行日期是2008年1月1日。

这部法律的出台对于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系具有重大意义。在其施行前已依法订立且在施行之日存续的劳动合同，继续履行；但相关内容与该法不一致的，应以该法规定为准。

该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等诸多方面作出了详细规定。例如，在劳动合同订立方面，强调用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位需承担相应法律责任。

在劳动合同解除和终止的经济补偿方面，明确了多种情形下用人单位应向劳动者支付经济补偿的标准和计算方法。总体而言，《劳动合同法》为维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。

三、审查劳动合同应该注意什么问题

审查劳动合同需关注以下要点：

（一）主体资格。确认用人单位与劳动者是否具备签订劳动合同的主体资格，如用人单位有无合法登记注册，劳动者是否达到法定就业年龄等。

（二）合同条款。查看必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。条款内容应明确、具体，避免模糊不清或歧义。例如，劳动报酬需明确工资支付标准、支付时间等。

（三）。试用期期限应符合法律规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（四）合同期限。合理确定合同期限类型，是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限。

（五）保密与条款。若有相关约定，需明确保密内容、竞业限制范围、期限及补偿标准等，且竞业限制期限不得超过法定标准。

（六）违法违规条款。检查是否存在违反强制性规定的条款，若有则该条款无效。

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