一、劳动合同法三十八条内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此条规定旨在保护劳动者的合法权益，当出现法定情形时，劳动者有权依法解除劳动合同。

二、财务人员是怎样的

财务人员劳动合同一般包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、地址、联系方式等；劳动者姓名、性别、号码、住址、联系方式等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始时间和终止时间，可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

具体说明财务人员的工作职责，如财务核算、财务报表编制、税务申报等；明确工作地点，如单位办公场所具体地址。

**四、工作时间和休息休假**

规定工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制；说明休息休假的权利，包括、、病假等。

**五、劳动报酬**

明确工资支付标准、支付方式和支付时间，如月薪、年薪，是否包含奖金、津贴等，以及的计算方式。

**六、社会保险和福利待遇**

用人单位应依法为财务人员缴纳各项社会保险，同时可约定其他福利待遇，如补充、带薪培训等。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

保障财务人员在工作过程中的安全与健康。

**八、和终止条件**

约定双方在何种情况下可以解除或终止劳动合同。

**九、争议解决方式**

通常约定通过或诉讼解决争议。

三、劳动局正规劳动合同内容有哪些

正规的劳动合同通常包含以下主要内容：

1. 劳动合同双方当事人基本信息：明确用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、或者其他有效身份证件号码等。

2. 劳动合同期限：包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等具体约定，明确合同起始与终止时间。

3. 工作内容和工作地点：详细说明劳动者的工作岗位、工作职责，以及工作的具体地点或区域范围。

4. 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班制度，以及法定节假日、年休假、病假等各类休息休假权利。

5. 劳动报酬：明确工资支付形式、支付周期、具体工资数额或计算方法，以及加班工资、奖金、津贴等相关内容。

6. 社会保险和福利待遇：约定用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的具体种类和标准，以及其他福利待遇。

7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：保障劳动者在工作过程中的安全与健康。

8. 劳动合同的解除和终止条件及相应的经济补偿等内容。

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