一、劳动合同可撤销情形有哪些

劳动合同可撤销的情形主要有以下几种：

一是基于欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。比如用人单位在招聘时故意隐瞒工作环境存在严重污染等不利因素，诱使劳动者签订劳动合同，劳动者知晓后可申请撤销。

二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如在合同中约定劳动者发生，用人单位不承担任何赔偿责任，这样的条款无效，劳动者可要求撤销包含此类条款的劳动合同。

三是劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的。例如约定的工作时间严重超过法定标准，损害劳动者合法权益，该劳动合同可被撤销。

需要注意的是，劳动合同被撤销后，自始没有法律约束力。给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，都应确保合同内容合法、公平、真实，以维护双方的合法权益。

二、怎么理解劳动合同的性质

劳动合同具有多种性质，主要可从以下方面理解：

一是契约性。劳动合同本质上是劳动者与用人单位之间达成的一种协议，双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动权利和义务作出明确约定，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，双方均应按照合同约定履行各自义务。

二是从属性。劳动者在履行劳动合同过程中，要接受用人单位的管理和指挥，遵守其规章制度。这种从属性体现在人身和经济两个方面。人身方面，劳动者需在工作时间、地点等方面服从安排；经济方面，劳动者依赖用人单位支付劳动报酬维持生活。

三是法定性。劳动合同的内容并非完全由双方自由约定，国家通过制定律法规，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出强制性规定，以保障劳动者的合法权益，维护的稳定。例如，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险等。

四是继续性。劳动合同通常具有一定的履行期限，在该期限内，劳动者持续为用人单位提供劳动，双方的权利义务关系处于持续状态。

三、劳动合同期限规定有哪几种

劳动合同期限规定主要有以下三种：

一是固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，比如约定合同期限为3年，从2023年1月1日至2025年12月31日。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，适用于工作内容相对稳定、有明确工作期限需求的岗位。

二是。即没有确定的终止时间，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。出现法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它为劳动者提供了更稳定的职业保障。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一项特定的工程项目等。任务完成，劳动合同即终止。这种合同适用于具有临时性、阶段性工作任务的情况。

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