一、劳动合同法第93条的解释有什么

《劳动合同法》第93条规定：对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

具体解释如下：

（一）关于违法犯罪责任追究。不具备合法经营资格的用人单位实施违法犯罪行为，需依法承担相应法律责任，这是维护社会经济秩序和法律尊严的必然要求。

（二）劳动报酬等支付义务。即便单位不具备合法经营资格，只要劳动者实际付出了劳动，单位或其出资人就要按规定支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等。这是保障劳动者基本权益，体现劳动付出应得回报的原则。

（三）损害赔偿责任。如果因单位不具备合法经营资格等原因给劳动者造成损害，比如导致劳动者生活困难等，该单位或其出资人应当承担赔偿责任，以弥补劳动者所受损失，切实维护劳动者合法权益。

二、劳动合同法45条规定内容是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定主要涉及劳动合同的续延情形。具体内容如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的第四十二条规定的情形包括：从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。

但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关保险的规定执行。该条规定旨在保障特定情形下劳动者的合法权益，避免用人单位在不适当的时候终止劳动合同。

三、劳动合同法第四十六条是怎么规定的

《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，具体如下：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定的，即用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错情形，劳动者主动的。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依照企业规定进行重整等进行裁员的。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

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