一、劳动合同的期限有几年

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。具体如下：

- 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限可由双方协商确定，常见的有1年、2年、3年、5年等。具体期限取决于双方的协商结果和工作岗位、行业特点等因素。例如一些季节性、临时性较强的工作岗位，可能签订1年以下的短期固定期限合同；而对于一些需要员工具备一定工作经验和技能稳定性的岗位，可能签订3年以上的长期固定期限合同。

- ：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定情形时，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

- 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如一项特定的工程建设项目，项目完成，劳动合同即终止。

二、劳动合同能不能盖合同章

劳动合同可以盖合同章。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。用人单位在劳动合同上盖章，意在表明其对合同内容的认可及愿意受合同约束。合同章是单位对外签订合同时常用的印章之一，其具有代表单位意志、确认合同效力的作用。

在实践操作中，盖合同章能够表明用人单位与劳动者之间就劳动合同的条款达成了一致意见，符合订立劳动合同的法定形式要求。当然，除了合同章外，用人单位的公章也通常可以用于签订劳动合同，同样具有法律效力。因为公章是单位法人权利的象征，在所有印章中具有最高的效力。

需要注意的是，劳动合同盖章后，还需由双方当事人签字或捺印，以进一步确认合同的真实性和有效性。签字或捺印与盖章共同构成了劳动合同生效的形式要件，确保双方的权利义务得以明确和保障。

三、劳动合同第三十八条规定

《》第三十八条规定了劳动者可以的情形，具体如下：

一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二是用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如、少发工资等情况；

三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这是保障劳动者基本权益的重要方面，若单位未按规定缴纳，劳动者有权；

四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上是关于劳动合同的期限有几年的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！