一、最高院关于劳动合同法的司法解释有什么

最高人民法院关于劳动合同法的司法解释主要有以下几个：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。该解释对劳动争议案件的受理范围、与诉讼的衔接、举证责任分配等诸多方面作出详细规定。比如明确了劳动争议案件的受案范围，有助于准确界定哪些纠纷属于劳动争议，应通过劳动争议处理程序解决，保障劳动者和用人单位的合法诉权。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》。此规定主要聚焦于工伤保险行政案件审理中的相关问题，对的条件、程序以及责任承担等进行细化和明确，使得工伤保险纠纷的处理更具可操作性，保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿。

这些司法解释为正确审理劳动争议案件，依法保护当事人合法权益，提供了具体明确的法律依据和裁判规则。

二、劳动合同实施条例第21条内容是什么

《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

这一规定具有重要的法律意义和实践影响。从法律层面来看，法定退休年龄是国家根据社会经济发展、人口状况等多种因素综合确定的，达到该年龄后，劳动者在劳动权利和义务方面会发生相应变化。一方面，劳动者达到法定退休年龄后，开始享受基本等退休待遇，其劳动能力和劳动需求与在职劳动者有所不同。另一方面，用人单位与达到法定退休年龄的劳动者之间的，依法自然终止。

在实践中，这一规定为用人单位和劳动者明确了劳动关系终止的法定情形。当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位无需再与其续签劳动合同，除非双方另有约定建立其他类型的劳务关系等。此规定有助于规范劳动市场秩序，保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

三、劳动合同工资能约定劳动者自己购买吗

劳动合同中约定由劳动者自己购买社保是不合法且无效的。具体分析如下：

（一）法律强制规定。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是由《》《社会》等相关明确规定的，用人单位不能通过任何形式的约定来规避这一法定责任。

（二）损害劳动者权益。社保关乎劳动者的养老、医疗、失业、工伤和等诸多权益，若由劳动者自行购买，可能因经济负担、购买渠道等问题导致社保缴纳不及时、不规范，从而使劳动者在面临相关风险时无法获得应有的保障。

（三）存在法律风险。劳动行政部门若发现用人单位存在此类约定并实际未依法缴纳社保的情况，会责令用人单位限期改正，用人单位还可能面临罚款等。同时，劳动者也可据此，并要求用人单位支付经济补偿。

总之，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不能在劳动合同中作出由劳动者自己购买社保的违法约定。

以上是关于最高院关于劳动合同法的司法解释有什么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。