一、劳动合同法三十八条内容是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，具体如下：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，却未提供必要防护用品。

2. 未及时足额支付劳动报酬的。包含、未按约定支付等情况。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。比如用人单位未按规定为员工缴纳、等。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、财务人员是怎么样的

财务人员劳动合同通常包含以下主要内容：

**一、合同双方信息**

明确用人单位和财务人员的基本信息，包括名称、地址、法定代表人、号码等。

**二、劳动合同期限**

约定合同的起始日期和终止日期，可分为固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限等类型。

**三、工作内容和工作地点**

1. 详细说明财务人员的工作职责，如财务核算、财务报表编制、税务申报等具体财务工作内容。

2. 明确工作地点，若涉及工作地点变更，需约定相应条件和程序。

**四、工作时间和休息休假**

规定财务人员的工作时间安排，如标准工时制、不定时工作制等，以及、、病假等休息休假权利。

**五、劳动报酬**

1. 明确工资数额、支付方式、支付时间等。

2. 可约定奖金、津贴、补贴等其他福利待遇。

**六、社会保险和福利待遇**

用人单位应为财务人员缴纳各项社会保险，还可约定补充、培训机会等其他福利待遇。

**七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护**

确保财务人员在工作过程中的安全与健康。

**八、合同的解除和终止**

约定双方解除或终止合同的条件和程序。

**九、保密和（如有需要）**

防止财务人员泄露财务信息等。

**十、争议解决**

约定的解决方式，一般为协商、或诉讼。

三、劳动合同法45条规定内容是哪些

《劳动合同法》第45条规定内容如下：

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关保险的规定执行。

其中，第四十二条规定的情形主要包括：

1. 从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

此规定旨在保障特定情形下劳动者的权益，避免用人单位在不恰当的时候终止劳动合同。

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