一、劳动合同工资没写具体金额合理吗

劳动合同中不写具体工资金额是不合理的。具体分析如下：

（一）违反法律规定。根据《》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确具体的工资金额，能够清晰界定劳动者的劳动所得，保障劳动者获得合理报酬的基本权益。

（二）易引发纠纷。没有具体工资金额，在实际履行劳动合同过程中，可能会因工资标准不明确，导致用人单位与劳动者之间在工资支付、计算、福利待遇等诸多方面产生争议。当纠纷发生时，由于缺乏明确的合同约定，劳动者往往处于举证不利的地位，其合法权益难以得到有效维护。

（三）不利于劳动监管。劳动行政部门难以依据合同对用人单位的工资支付情况进行有效监督检查，无法确保用人单位支付的工资符合及政策要求。

因此，劳动合同应当明确约定具体工资金额，以保障双方的合法权益，维护的稳定。

二、劳动合同期和服务期的区别是什么

劳动合同期与服务期存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同期是用人单位与劳动者约定的劳动关系存续期限，是双方确立劳动关系、明确权利义务的时间段。服务期则是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，或者与劳动者约定等情况下，劳动者应当为用人单位服务的期限。

（二）设定条件不同。劳动合同期是建立劳动关系的基本约定，一般情况下都会有明确约定。而服务期是在特定情形下才会约定，如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，或者双方约定竞业限制条款等。

（三）法律后果不同。劳动合同期满，除法定情形外，劳动合同终止。而服务期内，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用等。

（四）期限长短不同。劳动合同期的长短通常由双方协商确定，有多种期限形式。服务期的长短则根据具体培训情况或竞业限制需要等合理确定。

三、用人单位不履行劳动合同如何维权

当用人单位不履行劳动合同时，劳动者可通过以下途径维权：

（一）与用人单位协商。劳动者可就用人单位不履行合同的具体情况，如未按约定支付工资、未提供约定的劳动条件等，与单位相关负责人进行沟通，尝试协商解决，要求单位履行合同义务。

（二）申请劳动调解。劳动者可向调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。调解具有灵活性和高效性，能在一定程度上快速解决纠纷。

（三）申请。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力。

（四）提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据，维护自身合法权益。

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