一、劳动合同工资没有约定具体数额合法吗

劳动合同中没有约定具体工资数额是不合法的。

从法律规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。《》明确规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，这是为了保障劳动者能够清楚知晓自己通过劳动应获得的经济回报，也是维护劳动者合法权益的重要体现。

从实际影响分析，缺乏具体工资数额约定，容易在劳动过程中引发诸多纠纷。例如，在支付工资时，用人单位可能会随意确定支付标准，导致劳动者的实际收入与预期不符；在、奖金、福利待遇等计算方面，也会因缺乏明确的工资基数而产生争议。

为避免此类问题，劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定具体的工资数额、支付方式、支付时间等内容。若已签订的劳动合同未约定工资数额，劳动者可与用人单位协商补充约定；协商不成的，可通过仲裁或诉讼等途径解决。

二、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法

劳动合同没有明确约定工资待遇是不合法的。具体分析如下：

从法律规定来看，《劳动合同法》明确要求劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。工资待遇作为劳动报酬的重要组成部分，关乎劳动者的核心权益，是劳动合同中不可或缺的关键内容。

从劳动者权益保障角度讲，明确的工资待遇约定能使劳动者清楚知晓自己的劳动所得，从而合理规划生活和工作。若合同未约定，在实际履行中易引发纠纷，比如用人单位随意降低或，劳动者难以主张自身合法权益。

从用人单位管理角度而言，明确工资待遇有助于规范企业薪酬体系，避免因约定不明产生管理混乱和劳动争议。一旦发生纠纷，由于缺乏明确约定，双方各执一词，增加了纠纷解决的难度和成本。

因此，劳动合同应当明确约定工资待遇，以保障双方的合法权益，维护的稳定和谐。

三、老板随意克扣员工工资怎么处理没有劳动合同

在未签订劳动合同且老板随意克扣员工工资的情况下，员工可通过以下途径维护自身权益：

（一）与老板协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其克扣工资及未签劳动合同的违法行为，要求其补发克扣工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。员工可以携带能证明劳动关系存在的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付克扣的工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明劳动关系及工资克扣的事实，要求老板支付相应款项。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼。

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