一、我没有签劳动合同工资没有发合理吗

不签劳动合同且不发工资是不合理且违法的。

从劳动合同方面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付等。

就工资发放而言，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位无正当理由不发工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。

劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维权：首先收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；然后与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、我的劳动合同到期不续签有补偿金吗

劳动合同到期不续签是否有补偿金，需分情况来看：

一是用人单位不续签。如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，应当向劳动者支付。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则没有经济补偿金；但若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

总之，劳动合同到期不续签时，是否有补偿金关键要看是哪一方不续签以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件等具体情况，劳动者应根据自身实际情形判断是否符合获得补偿金的条件。

三、未足额缴纳怎么

用人单位未足额缴纳社保，劳动者可依以下步骤解除劳动合同：

首先，依据《劳动合同法》相关规定，以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知。在通知中明确指出，因用人单位未足额缴纳社会保险费，依据法律规定，本人决定于通知送达之日起解除与单位的劳动合同。通知应一式两份，一份送达用人单位，另一份劳动者留存，并保留送达凭证，如通过邮政特快专递寄送，留存好快递单据及查询送达记录。

其次，在发送通知后，按照用人单位的离职流程，办理工作交接等相关手续。劳动者应积极配合完成交接，确保单位的正常运转。

最后，依据法律规定，用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未按规定履行，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。此外，劳动者还可就未足额缴纳社保造成的损失，通过合法途径要求用人单位赔偿。

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