一、解除与退休人员劳动合同需要通知吗

解除与退休人员的劳动合同通常不需要通知。因为退休人员已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。退休是劳动者的一项法定权利，当劳动者达到退休年龄时，即行解除，无需另行通知。

然而，如果在退休后，双方仍有劳务等其他约定，那么在解除这些约定时，可能需要根据具体情况进行通知等相关操作。比如，若存在返聘等，在解除劳务关系时，应按照劳务合同的约定和相关法律规定，给予对方合理的通知期限等。

总之，一般情况下，与退休人员解除劳动合同无需通知，但涉及其他劳务等约定时，则需根据具体情况确定是否需要通知及通知的相关事宜。

二、退休光有劳动可以么

仅拥有劳动解除合同并不一定就可以顺利退休。一般来说，达到法定退休年龄且满足其他相关条件才可以办理退休手续。

劳动解除合同主要是用于劳动关系的终止等相关事宜，它与退休的认定条件并非直接等同。退休通常需要考虑参保年限、缴费情况等因素。

如果只是有劳动解除合同，而参保年限不足、养老保险缴费未达到规定标准等，是不能办理退休的。只有在同时满足达到法定退休年龄以及具备相应的养老保险等相关条件时，才能够依据规定办理退休，领取等相关待遇。

所以，仅有劳动解除合同不能确定可以退休，还需综合考虑其他与退休相关的条件是否满足。

三、距退休5年解除劳动合同如何赔偿

在距退休5年解除劳动合同的情况下，赔偿通常需要考虑多方面因素。首先，劳动者在本单位工作的年限是重要依据，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付。即按照上述每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。

此外，还需考虑劳动者的工资水平等因素。如果劳动者的月工资较高，那么赔偿金额也会相应增加。

同时，要注意相关对于特殊群体的保护，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，应按照上述标准进行赔偿。

总之，距退休5年解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。

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