一、劳动合同法第40条的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定的是用人单位无过失性辞退劳动者的情形及程序，具体内容如下：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位按上述程序可解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位按规定程序可解除劳动合同。

该条规定旨在平衡用人单位的用工自主权与劳动者的合法权益，在法定情形下，用人单位虽有权解除劳动合同，但需遵循法定程序，保障劳动者的知情权和经济补偿等权益。

二、应当如何审查劳动合同,有哪些规定

审查劳动合同可从以下方面着手：

（一）主体资格审查。确认用人单位是否具备合法经营资格，有无用工主体能力；劳动者是否达到法定就业年龄，是否具备相应劳动能力和就业资格。

（二）合同内容审查。包括合同必备条款是否齐全，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。劳动报酬约定应明确具体，支付方式、时间等需清晰；工作时间和休息休假规定应符合。

（三）合同期限审查。明确是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限，期限约定是否合理、符合双方意愿。

（四）违约责任审查。约定的违约责任应合法合理，不能违反法律法规强制性规定，且应公平合理地分配双方责任。

相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。该法对劳动合同的订立、内容、期限、解除等作出全面规定，明确了劳动合同应当具备的条款以及用人单位和劳动者的权利义务，为审查劳动合同提供了基本依据和准则，确保劳动合同合法有效，维护双方合法权益。

三、我国的劳动合同法半天扣工资吗

我国《劳动合同法》并未明确规定旷工半天是否扣工资，这主要取决于用人单位依法制定的规章制度。

一方面，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度来管理员工。若其规章制度中明确规定旷工半天应扣工资，且该规章制度经过民主程序制定，内容不违反法律法规，已向劳动者公示或告知，那么用人单位可以依据此规定对旷工半天的员工扣工资。

另一方面，即使规章制度有相关规定，扣工资的幅度也需合理。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位扣除工资应符合法律规定，不能过度克扣，否则可能构成违法。例如，扣除后的工资不能低于当地标准。

总之，旷工半天是否扣工资关键看用人单位的规章制度，且扣除行为需在法律允许的范围内，以保障劳动者的合法权益。

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