在工作中，如果遇到辞退一直不发放的情况，确实会让人感到十分困扰和焦虑。但别担心，接下来让我们一起深入探讨这个问题，为您找到有效的解决办法。

一、辞退赔偿一直不发放怎么办

当辞退赔偿一直未发放时，首先要保持冷静，不要慌乱。第一步，与原单位进行积极的沟通。可以通过书面形式，如发送邮件或者邮寄信件，向原单位的人力资源部门或者相关负责人明确表达您对于辞退赔偿未发放的关注，并要求给出合理的解释和明确的发放时间。

第二步，如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处。您需要准备好相关的证据材料，如、辞退通知、工资流水等，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的投诉。

第三步，申请劳动仲裁也是一个可行的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。在申请劳动仲裁时，要详细阐述您的诉求和事实依据，由仲裁机构进行裁决。

第四步，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，是一个相对复杂和漫长的过程，需要耗费较多的时间和精力。

二、辞退赔偿的计算方式

了解辞退赔偿的计算方式对于维护自身权益至关重要。一般来说，辞退赔偿的计算依据主要有以下几种情况：

如果是用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

此外，还有一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因公负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、如何收集辞退赔偿相关证据

在争取辞退赔偿的过程中，证据的收集是非常关键的。以下是一些常见的证据类型和收集方法：

劳动合同是最重要的证据之一。它能证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及双方约定的工作内容、工作时间、工资待遇等重要信息。

辞退通知或者相关的书面文件。如果用人单位是以书面形式通知您被辞退的，一定要妥善保存这份文件。

工资流水、社保缴纳记录等。这些可以证明您在用人单位的工作时间和工资收入情况。

与辞退相关的聊天记录、邮件等。如果在与用人单位沟通辞退赔偿的过程中，有通过这些方式进行交流，也要注意保存好相关记录。

总之，收集证据要全面、细致，确保能够有力地支持您的诉求。

通过以上的介绍，相信您对辞退赔偿一直不发放的问题有了更清晰的认识和应对方法。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。